-ХАБЭА-н хууль тогтоомжид заасан дараах чиг үүргийг гүйцэтгэнэ. Үүнд: -Компанийн ХАБЭА-н дүрэм, журам зааврыг батлах, хэрэгжүүлэх -ХАБЭА-н удирдлагын тогтолцоог нэвтрүүлэх -ХАБЭА-н сургалтын хэрэгцээг тодорхойлох, сургалт зохион байгуулах, үр дүнг тооцож, тайлагнах -Ажлын нөхцөл мэргэжлийн нөхцөлд тохирсон хувцас хэрэглэл норм тогтоох -Хөдөлмөрийн хууль, ХАБЭА-н тухай хууль болон бусад хууль тогтоомжид заасан бусад чиг үүргийг гүйцэтгэнэ. Компанийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын соёлыг төлөвшүүлэх

-МАРШРУТ, ЦАГИЙН ХУВААРИЙН ДАГУУ НИЙТИЙН ЗОРЧИГЧ ТЭЭВРИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭНД ЗОРЧИГЧИЙГ АЮУЛГҮЙ ТЭЭВЭРЛЭХ  -СОЁЛТОЙ БОЛОВСОН ҮЙЛЧИЛГЭЭГ ҮЗҮҮЛЭХ -ТЭЭВРИЙН ХЭРЭГСЛИЙН БҮРЭН БҮТЭН, ЦЭВЭР БАЙДЛЫГ ХАНГАЖ АЖИЛЛАХ  

Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүргийн дагуу ажиллана