Байгууллагын хүний нөөцийн бодлого, хөтөлбөрийг төлөвлөж, хүний нөөцийн үндсэн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг боловсруулж мөрдөж ажиллах, ажилтнуудад байгууллагын дотоод журам болон удирдлагын бусад шийдвэрүүдийг мөрдүүлэх, байгууллагын соёлыг төлөвшүүлэх, ажилтнуудын хөдөлмөрийн бүтээмжийг үнэлж дүгнэж, сайжруулахад анхаарч ажиллана.
