Цалин тооцооллын үйлчилгээний хүрээнд гэрээт компаниудын цалинг тооцоолох, цалингийн зардлын бүртгэлийг НББОУС, СТОУС, Монгол улсын Нягтлан Бодох Бүртгэлийн тухай хууль, Группын НББ-н бодлого, Татварын бодлого, холбогдох дотоод журам, ажлын заавар, аргачлал, аюулгүй ажиллагааны зааврын дагуу хийж гүйцэтгэх
Борлуулалтын статистик мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийж, тооллого тооцоо гаргах Удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгаврыг тогтсон хугацаанд чанартай гүйцэтгэх, ажлын тайланг бичиж нэгтгэн удирдлагуудад илгээх, Цуцлагдсан эсвэл алдагдсан захиалгуудад дүн шинжилгээ хийж нийтлэг гарч байгаа шалтгааныг тодорхойлох
Компанийн хүний нөөцийг бүрдүүлэх, сонгон шалгаруулах Компанийн хөдөлмөрийн харилцааны баримт бичгийг боловсруулах Хөдөлмөрийн харилцааны гэрээ, тушаал боловсруулах Сургалт хөгжлийн хөтөлбөр боловсруулах, сургалт зохион байгуулах Ажилтны цаг бүртгэл, цаг ашиглалтанд хяналт тавих, - Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт сонгон шалгаруулалт, хөдөлмөрийн харилцаа, Компанийн хүний нөөцтэй холбогдох бүхий л үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулж, чиглүүлэх биечлэн хариуцан хийж гүйцэтгэх, Албан бичиг боловсруулалт, дүрэм журам, Гүйцэтгэх захирлын А, Б тушаал, ажилтнуудад чиглэсэн албан бичиг боловсруулах чадвартай Хүний нөөцийн 3-4 хүний баг удирдан ажиллах, удирдан манлайлах чадвартай
