Хүний нөөцийн менежментийн үндсэн функциудыг чиг үүргийн дагуу хариуцах.  Компанийн сургалт хөгжлийн төлөвлөгөөг боловсруулж, дотоод, гадаад сургалтуудыг зохион байгуулах, хяналт тавих, хэрэгжүүлэх; Ажлын байрны зар бэлдэх, байршуулах;