Байгууллагын хүний нөөцийн хэрэгцээнд тулгуурлан сул орон тоог тодорхойлох.

Ажлын байрны зар сурталчилгаа боловсруулах, олон сувгаар түгээх (цахим, сошиал, ажлын байрны платформууд гэх мэт).

Өргөдөл, анкет хүлээн авах, эхний шатны шалгаруулалт хийх.

Ярилцлага, шалгалтын үе шатыг зохион байгуулах, үнэлгээ хийх, тайлагнах.

Шинээр ажилтан авахтай холбоотой бүрдүүлэлт, гэрээ байгуулах үйл явцыг хариуцах.

Ажилтнуудын ур чадвар, гүйцэтгэлд суурилсан сургалтын хэрэгцээг тодорхойлох.

Дотоод сургалт төлөвлөх, зохион байгуулах, сургагч багш нартай хамтран ажиллах.

Гадаад сургалт, чадавхжуулах хөтөлбөрүүдийг судлах, санал болгох.

Сургалтын үр дүнгийн үнэлгээ хийх, сургалтын тайлан гаргах.

Карьер өсөлтийн төлөвлөгөө боловсруулах, хэрэгжүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх.

Манлайлагч хөгжүүлэх хөтөлбөрүүдэд оролцох, зохион байгуулах.

Хүний нөөцийн мэдээллийн санг тогтмол шинэчлэх.

Тайлан мэдээ, судалгаа боловсруулах, удирдлагад танилцуулах.

Хүний нөөц, сэтгэл судлал, бизнесийн удирдлагын чиглэлээр бакалавр ба түүнээс дээш зэрэгтэй.

Хүний нөөцийн чиглэлээр 1-2 жилийн туршлагатай байх.

Сонгон шалгаруулалт болон сургалт зохион байгуулах ур чадвартай.

Харилцааны өндөр чадвартай, багаар ажиллах чадвартай.

Тайлан, судалгаа боловсруулах, дүн шинжилгээ хийх чадвартай.

MS Office болон хүний нөөцийн программ дээр ажиллах чадвартай.