- Компанийн стратеги төлөвлөгөөтэй уялдуулан Хүний нөөцийн стратеги боловсруулах, бодлого тодорхойлоход оролцох

- Хүний нөөцийн стратеги бодлого, төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхээр Хүний нөөцийн нэгжийг удирдаж ажиллах. Үүнд:

- Компанийн дүрэм, журам боловсруулах, хэлэлцүүлж батлуулах, танилцуулах

- Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалтыг оновчтой хэрэгжүүлэхэд бодлогоор хангах, хянах, чиглүүлэх

- Цалин хөлс, гүйцэтгэлийн үнэлгээний системийг удирдах, сайжруулах

- Хүний нөөцийн сургалтын бодлого, хөтөлбөр, төлөвлөгөө боловсруулж батлуулах, хэрэгжилтийг хангуулах

- Идэвхижүүлэлтийн үйл ажиллагааг санаачлан хэрэгжүүлэх, хэрэгжилтийг хангуулах

- Карьер төлөвлөлт, ур чадварын үнэлгээний системийг оновчтой хэрэгжүүлэх

- Хүний нөөцийн бусад чиг үүргүүдийн хэрэгжилтийг хангуулах, ажилтнуудыг удирдан зохион байгуулах

- Хүний нөөцийн шаардлагатай судалгаануудыг хийх, үр дүнг боловсруулах, тайлагнах

- Системийн инженерийн ажлын гүйцэтгэлд хяналт тавих, удирдан чиглүүлэх

- Хуулийн зөвлөхийн ажлын гүйцэтгэлд хяналт тавих, удирдан чиглүүлэх

- Хүний нөөцийн удирдлагаар Бакалавр болон түүнээс дээш зэрэгтэй

- Мэргэжлээрээ 5-аас дээш жил ажилласан туршлагатай /үүнээс 2-с доошгүй жил удирдах ажил хийж байсан/ 
- Асуудлыг шийдвэрлэх, шийдвэр гаргах чадвартай

- Удирдан зохион байгуулах, манлайлах чадвартай

- Харилцааны ур чадвар сайтай, нээлттэй

Менежментийн тогтолцоо /ISO 9001, 22000/-ны сургалтуудад хамрагдсан, энэ талын ойлголттой, Дотоод аудитын талаар мэдлэгтэй бол давуу тал болно